Medewerker Bezwaar en Beroep

Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP'er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.

Opdracht
De gemeente Hilversum zoekt een ervaren medewerker Bezwaar en Beroep voor de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften binnen het sociaal domein. De nadruk ligt op de behandeling van bezwaren tegen besluiten op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015) en de Jeugdwet, evenals besluiten op grond van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante regelingen.

De medewerker behandelt dossiers zelfstandig, vanaf de ontvangst tot en met de besluitvorming. Hierbij worden wettelijke termijnen strikt nageleefd en bestuurlijke belangen zorgvuldig afgewogen.

De werkzaamheden omvatten onder meer:

• Het analyseren van ingediende bezwaarschriften en de bijbehorende stukken.

• Het opstellen van inhoudelijke beslissingen op bezwaarschriften.

• Het in eerste instantie informeel en oplossingsgericht proberen te regelen van geschillen, met oog voor zowel het algemeen belang als het belang van de bezwaarmaker.

• Het voorbereiden van hoorzittingen en het vertegenwoordigen van het college tijdens hoorzittingen, beroepsprocedures en hogerberoepsprocedures.

• Het onderhouden van contacten met inwoners, gemachtigden, collega's en externe partijen.

De medewerker werkt nauw samen met collega's binnen de afdeling Juridische Zaken en het sociaal domein, rapporteert aan het management over de voortgang en eventuele knelpunten en levert tijdig input voor beleids- en procesverbeteringen.

Van de medewerker wordt verwacht dat dossiers zorgvuldig worden gedocumenteerd in het zaaksysteem en dat adviezen juridisch goed onderbouwd en praktisch uitvoerbaar zijn.

Het beoogde resultaat van de opdracht is een efficiënte, tijdige en juridisch verantwoorde afhandeling van bezwaar- en beroepszaken, het voorkomen van herhaling door een oplossingsgerichte aanpak en een positieve, professionele vertegenwoordiging van het college tijdens hoorzittingen.

De beschikbaarheid en inzet worden in overleg vastgesteld op basis van de opdracht, waarbij continue inzetbaarheid gedurende de overeengekomen contractperiode het uitgangspunt is.

De opdrachtgever stelt een maximaal uurtarief vast. De overige praktische voorwaarden worden tijdens de contractfase afgestemd.