Interim Teammanager Toezicht Bedrijven

Uitvoeringsvoorwaarde|
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP'er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.

Opdrachtomschrijving
Wie zijn wij?
Organisatie
De Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) is in 2013 opgericht. Ons doel: een robuuste uitvoeringsorganisatie die adequaat de omgevingstaken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving uitvoert voor alle deelnemende partijen. Door bundeling van ervaring en een grote diversiteit aan kennis bij de OFGV verbetert de kwaliteit en de integraliteit van de uitvoering van deze taken. De OFGV is verantwoordelijk voor de uitvoering van het werk, maar de deelnemende partijen blijven bevoegd gezag en daarmee bestuurlijk verantwoordelijk.

Functie
Als interim teammanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het toezicht binnen de OFGV. Je levert vanuit het managementteam een actieve bijdrage aan de strategische koers en organisatieontwikkeling.

Je creëert de voorwaarden waaronder medewerkers goed kunnen presteren, zich kunnen ontwikkelen en effectief kunnen samenwerken. Daarbij geef je ruimte aan eigenaarschap en initiatief, terwijl je zorgt voor duidelijke kaders, focus en resultaat.

Samen met het team werk je aan actuele opgaven zoals het vinden van evenwicht tussen de kwantiteit en kwaliteit van het toezichtwerk, de inzet van nieuwe technologieën, het versterken van kennisdeling en het verder professionaliseren van de toezichtpraktijk. Je begeleidt het team in deze veranderprocessen en stimuleert continue verbetering. Daarnaast bewaak je de kwaliteit en voortgang van de toezichtopgave. Je bent een sparringpartner bij complexe vraagstukken en belangenafwegingen en zorgt voor een goede verbinding tussen het team, het management, de directie en externe partners.

Met jouw leiderschap draag je bij aan een open, lerende en toekomstgerichte organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je vertegenwoordigt je team én de organisatie in het MT;
• Je geeft leiding aan een team met uiteenlopende ervaring (van trainee tot senior);
• Je delegeert taken en verantwoordelijkheden binnen het team;
• Je leidt het team in een veranderende omgeving door de ontwikkelopgaves; 
• Je bent sparringpartner bij het prioriteren en beoordelen van toezichtsvraagstukken;
• Je stimuleert de verschillende specialismen binnen het team en waarborgt dat de kennis en kunde in het team op peil blijft;
• Je zorgt voor verbinding met andere teams en de directie

Het managementteam
Je maakt deel uit van het managementteam van de OFGV, dat bestaat uit acht teamleiders, het hoofd VTHA, hoofd bedrijfsvoering, concerncontroller, bestuurssecretaris en de directeur. Je leidinggevende is het hoofd VTHA (Vergunningen, Toezicht, Handhaving & Advies). Binnen het MT staan samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke ontwikkeling centraal.

Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de strategische koers van de OFGV en ben je een sparringpartner voor collega-managers, directie en externe stakeholders. Je bent in staat om vanuit het belang van de organisatie te handelen, kijkt over de grenzen van je eigen team heen en verbindt de verschillende disciplines binnen de organisatie.

Kandidaatomschrijving

Jouw profiel

Jij bent een verbindende leider die richting geeft in een dynamische omgeving en mensen weet mee te nemen in verandering. Met jouw coachende stijl creëer je vertrouwen, stimuleer je eigenaarschap en help je medewerkers en teams zich verder te ontwikkelen. Daarbij houd je oog voor zowel de mens als het resultaat.

We zoeken kandidaten met:

• Je hebt een hbo of wo denkniveau. Dit kun je aantonen door een opleiding of werkervaring.
• Je hebt ervaring binnen een bestuurlijke of politiek-sensitieve omgeving.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring. Je hebt ervaring met het coachen en inspireren van medewerkers en teams. Je weet in verschillende situaties de juiste leiderschapsstijl en communicatie in te zetten.
• Je bent verbindend en communicatief. Je bent een goede gesprekspartner voor het MT en externe relaties.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het realiseren van veranderopgaven in een organisatie(s). Je kunt weerstand overwinnen, collega’s op de juiste manier meenemen in veranderingen en weet deze veranderingen ook te realiseren.
• Je geeft ruimte, vertrouwen en duidelijke kaders.
• Je hebt affiniteit met milieu, leefomgeving en maatschappelijke opgaven.
• Je hebt ervaring met toezicht & handhaving of het aansturen hiervan (een pré).