Korte Omschrijving
- Duur: 4 maanden
- Optie tot verlenging: 3 maal 2 maand(en)
- Uren per week: 28 - 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 19 mei 2025
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 28 April 2025
- Schaal: €5.070 - €6.862 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Het betreft een waarneming tijdens de bevallingsperiode van de strategisch adviseur jeugd.
Er speelt veel in Apeldoorn op het gebied van jeugd. Net als in andere gemeenten is het beroep op jeugdzorg sterk gestegen, en doet inmiddels 1 op 7 kinderen en jongeren een beroep op jeugdhulp. Er zijn diverse maatregelen ingezet om het tij te keren. Zoals een actieplan preventie jeugdzorg en onderwijs, het doorvoeren van maatregelen uit de hervormingsagenda jeugd en andere maatregelen om het tekort op de jeugdzorg om te buigen. Uiteraard is er sterke samenhang met thema’s als bestaanszekerheid en onderwijs. De uitdaging in de komende periode is enerzijds het effectief en samenhangend implementeren van de korte- en middellange termijn maatregelen, en tegelijkertijd werken aan een lange termijn strategie om dieperliggende maatschappelijke trends om te buigen en daarmee te zorgen voor het beschikbaar houden van de jeugdzorg voor de meest kwetsbare doelgroep. Het speelveld kenmerkt zich door veel dynamiek en soms ook hectiek. Dit vraagt een brede blik, stevigheid, strategische visie en flexibiliteit om in het moment te doen wat nodig is.
Daarom zoeken we een stevige, ervaren strategisch adviseur jeugd (m/v/x) om ons team tijdelijk te versterken.
Verantwoordelijkheden:
-Bijdragen aan lange termijn visie op jeugd(zorg), bewaken van en adviseren over samenhang korte en lange termijn maatregelen jeugd(zorg) en samenhang jeugd & onderwijs.
-Sturen op implementatie maatregelen fase 1 tekorten jeugdzorg.
Meedenken / -doen op diverse projecten & interventies in het kader van veranderaanpak jeugdzorg (korte & lange termijn). Denk aan:
- inkoop
- aanpassingen verordening
- GR-vorming regionaal
- Enkele projecten in het kader van actieplan preventie jeugdzorg en onderwijs.
- Samen met een collega ben je prestatiehouder budget jeugdzorg, maar jij bent het primaire aanspreekpunt
Werkzaamheden:
- Je bereidt stukken voor ter besluitvorming, adviseert wethouder(s), college en de gemeenteraad en ziet toe op de planning.
- Je draagt bij aan het tot resultaat brengen van projecten.
- Je draagt bij aan interne afstemming en samenhang (op inhoud en proces).
- Je onderhoudt waar relevant op onderwerpen contacten met relevante externe stakeholders, zoals andere gemeenten en aanbieders.
- Je stemt af met je collega’s van beleid, zeker die van jeugd en onderwijs, financiën, juridische zaken en de uitvoering.
- Je beantwoordt raadsvragen / persvragen als dat nodig is & speelt in op de vragen van de raadswerkgroep jeugd.
Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
2. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
3. De kandidaat is tussen 19 mei en 2 juni beschikbaar om te starten met de opdracht. De gemeente Apeldoorn heeft de wens dat de kandidaat zo snel mogelijk kan starten.
4. De kandidaat heeft HBO+ of WO werk- en denkniveau.
5. De kandidaat heeft ervaring in het werken bij gemeenten/overheid en aantoonbare werkervaring op het gebied van maatschappelijke ontwikkeling, in het bijzonder jeugd(zorg).
6. De kandidaat heeft ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
7. De inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Per kandidaat dient een aparte inschrijving ingediend te worden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.
Gunningscriteria
8. De kandidaat heeft ervaring specifiek op onderwerpen binnen jeugdhulp die nu actueel zijn in Apeldoorn (inkoop, toegang / wijkteams, lokale invulling jeugdhulp in samenwerking met onderwijs, collectieve voorzieningen). Bij de beoordeling wordt er gekeken naar jaren werkervaring en variatie in onderwerp (maximaal 35 punten).
A: De kandidaat heeft onvoldoende ervaring (0 punten).
B: De kandidaat heeft matige ervaring (15 punten).
C: De kandidaat heeft voldoende ervaring (25 punten).
D: De kandidaat heeft goede ervaring (35 punten).
9. De kandidaat heeft ervaring met een coördinerende rol (bijv. coördinator, programmamanager, senior adviseur met coördinerende taken) Bij de beoordeling wordt er gekeken naar jaren werkervaring en het type coördinerende rol (maximaal 30 punten).
A: De kandidaat heeft onvoldoende ervaring (0 punten).
B: De kandidaat heeft matige ervaring (10 punten).
C: De kandidaat heeft voldoende ervaring (20 punten).
D: De kandidaat heeft goede ervaring (30 punten).
10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van maatschappelijke ontwikkeling, in het bijzonder jeugd(zorg). (maximaal 35 punten).
A: De kandidaat heeft onvoldoende ervaring (0 punten).
B: De kandidaat heeft matige ervaring (15 punten).
C: De kandidaat heeft voldoende ervaring (25 punten).
D: De kandidaat heeft goede ervaring (35 punten).
Competenties
- Probleemanalyse
- Omgevingsbewustzijn
- Overtuigingskracht
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Samenwerken en organisatievermogen
- Het vermogen om te schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden.