Korte Omschrijving
- Duur: tot en met 30 november 2025
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 mei 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 17 March 2025
- Schaal: €3.359 - €4.811 Schaal 9 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wageningen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wageningen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie onderdeel
De gemeente Wageningen
Afdeling bedrijfsvoering, team mens en organisatie
Opdracht
- 4-6 wekelijkse bila’s leidinggevenden verzuimcasussen;
- 4 wekelijkse bila met arbodienst;
- Casuisiek collegiaal overleg met M&O adviseurs;
- Gevraagd aanwezig bij AD-onderzoek en opvolging resultaten;
- Adviseren over interventies die Perspectiefarbodienst of derden aanbieden (2e spoor, coaching etc.) en co-financiering (elips lifeverzekeraar e.d.);
- Monitoren verzuimtaken in AFAS verzuimportaal en bijhouden verzuimdossiers (ondersteuning casemanagement);
- Monitoren impact en uitslagen interventies (coaching, 2e spoor);
- Monitoren no risk polissen / vangnetten / WIA-aanvragen en WIA-voorschotten;
- Afhandelen juridische verzuimdossiers (2e/3e ziektejaar/ ontslag/VSO ) i.s.m. M&O adviseurs / Robidus / IJK/ UWV en partijen als POSGen externe partners;
- Per kwartaal doorgeven Robidus langdurig verzuim;
- Rapporteren over langdurig verzuim aan externe partner;
- Per kwartaal afspraak Robidusmet externe partner langdurig verzuim doornemen (WGA casemanagement).
Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente;
3. Aantoonbare kennis van de WIA;
4. Aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim.
Gunningscriteria
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van juridische verzuimdossiers (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met AFAS (20 punten).
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Zakelijke diplomatie;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Luisteren;
- Empathie;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch.