Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 36-40 uur per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 01-03-2025
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 13 Februari 2025
- Schaal: €4.211 - €5.997 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Voor meer informatie over het Kadaster zie www.kadaster.nl.
Opdracht
De programmamanager is verantwoordelijk voor het opzetten en faciliteren van de programma-aanpak, zodat het project de vooraf vastgestelde doelen binnen de afgesproken toleranties (tijd, kosten, kwaliteit, scope, voordelen en risico’s) kan behalen. De programmamanager zal de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uitvoeren. Er is geen sprake van integratie in de organisatie en de programmamanager bepaalt zelf de werkwijze, planning en benodigde middelen. De samenwerking is projectmatig en gericht op het behalen van afgesproken resultaten binnen de looptijd van de opdracht.
Het Kadaster is bezig met de vervanging van het huidige SAP ERP-systeem, inclusief de modules voor Finance, Inkoop en HR (Core ERP). In verband met het einde van het contract met SAP R3 zullen ook andere gekoppelde SAP-componenten vervangen moeten worden.
Ten behoeve van de migratie van oud naar nieuw is een visie en ERP masterplan (programmamanagement) opgesteld. De programmamanager staat aan de lat om de masterplandoelen te realiseren. Daarnaast zal de beoogd kandidaat tevens rol van projectmanager voor de realisatie van het geselecteerde product binnen het Core ERP domein bekleden. Ten slotte zal de programmamanager zorgen voor afstemming tussen de (andere) deelprojectmanagers die aan de andere projecten binnen het masterplan werken.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden voor de programmamanager zijn:
- Opleveren van een plan van aanpak voor de vervanging van het huidige ERP landschap.
- Advies over de scope en deliverables.
- Definitie vaststellen van de projectstructuur en strategie.
- Verantwoordelijk voor correct projectbeheer, inclusief documentatie.
- Verantwoordelijk voor adequaat risicobeheer, inclusief risicolog en beheersmaatregelen.
- Periodiek opstellen van voortgangsrapportages over tijd, kosten en kwaliteit binnen de vastgestelde kaders.
- Verantwoordelijk voor veranderopgave in de organisatie (implementatie procesverandering).
- Beheerst en voorspelbaar over naar de nieuwe oplossing incl. acceptatie en decharge.
Jouw verantwoordelijkheden
1. Afstemmen en documenteren van het plan van aanpak met ERP-Core leverancier.
Resultaat: Een volledig afgestemd plan van aanpak dat richting geeft aan de ERP-implementatie, in samenspraak met de ERP-Core leverancier.
2. Opstellen van aanpak en business Case voor decommissioning van SAP.
Resultaat: Een gedetailleerde en goedgekeurde business case die de transitie van het huidige SAP-systeem beschrijft, inclusief de kosten, baten en risico’s.
3. Opleveren van werkende infrastructuur voor Plateau I.
Resultaat: Een operationeel platform voor Plateau I, waarbij de benodigde infrastructuur volledig functioneel is en voldoet aan acceptatiecriteria incl. vooraf vastgestelde stabiliteits- en beveiligingseisen.
4. Documenteren van de werkende keten voor Plateau II: ERP-Core.
Resultaat: Een werkende en gedocumenteerde ERP-Core keten binnen Plateau II, volledig getest en operationeel volgens de afgesproken specificaties en acceptatiecriteria.
5. Werkende keten opleveren voor Plateau III: verkoopordermanagement en klantregistratie.
Resultaat: volledig werkende en geïntegreerde keten voor verkoopordermanagement en Klantregistratie in Plateau III; conform acceptatiecriteria.
6. Implementeren van standaardprocessen en data voor bedrijfsvoering.
Resultaat: standaardprocessen en bedrijfsvoeringsdata zijn operationeel en voldoen aan vastgestelde normen, met directe bruikbaarheid voor de organisatie.
7. De resultaten zullen uiterlijk februari 2027 behaald dienen te zijn.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Prince2;
- Scrum/Agile.
- Verantwoordelijkheden
Vereisten
1. WO werk- en denkniveau.
2. Minimaal 10 jaar ervaring met het uitvoeren van programmamanagement.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Projectmanager.
4. Minimaal 10 jaar ervaring met risicomanagement.
5. Minimaal 5 jaar ervaring met PRINCE2 en Agile.
6. Minimaal 3 projecten op het gebied van ERP vervanging bij vergelijkbare organisatie.
7.Minimaal 5 jaar ervaring in overheidsorganisaties.
8. Minimaal 5 jaar ervaring in veranderkundige opgaven bij dit soort ERP trajecten.
Gunningscriteria
9. Een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor een project waaruit blijkt dat u ervaring heeft binnen het ERP domein en de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). (60 punten);
10. Een duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden. (40 punten);
Competenties
- Analytisch vermogen;
- Resultaatgericht;
- Helicopterview;
- Overtuigingskracht;
- Onafhankelijkheid;
- Sterk in motiveren en enthousiasmeren.