Korte Omschrijving
- Duur: tot 31-08-2025
- Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities
- Uren per week: 24-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 2
- Start: Zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: 25 April 2025
- Schaal: €4.211 - €5.997 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Opdrachtomschrijving:
Je hebt actief bijgedragen aan het terugdringen van verzuimreductie middels het nemen van initiatieven in verzuimprojecten bij complexe organisaties met een diverse personeelsbestand waarbij er een hoge klanttevredenheid is bereikt.
Je bent wekelijks zichtbaar aanwezig bij de business om te voelen wat er speelt en leeft binnen een directie. Naast het reguliere curatieve adviseren van leidinggevende op verzuimcasuïstiek vragen we jou om rode draden die bijdrage aan het verzuim te signaleren en per kwartaal met een door jou op te stellen rapportage te presenteren binnen het MT. En daarin bespreek je ook de misschien wat lastigere te bespreken zaken die je hebt gesignaleerd. Bijvoorbeeld de ervaren veiligheid binnen teams. In de bila's met de aan jou gekoppelde leidinggevende, kan je casuïstiek bespreken en hoe je meer impact kan maken. Ondanks dat je tijdelijk bent, wordt je echt onderdeel van ons team. En daarbij verwachten we dat je aanwezig bent bij onze niet hybride teamoverleggen in de buurt van Weesperplein; net als je circa 20 collega adviseurs.
Werkzaamheden
- Helpen bij het opstellen preventieve duurzame aanpak binnen directies;
- Adviseren op een duurzame preventieve aanpak;
- Onze providersboog en Amsterdam Fit programma bekend houden in de directies.
De opdrachtgever(s)
Het team Vitaliteit telt circa 65 mensen en valt onder de afdeling P&O en kent naast het subteam Verzuim ook de subteam Arbo en het Subteam Steunpunt Agressie & Geweld.
Het team verzuim kent circa 24 collega's en werkt door de gehele stad. De standplaats voor de adviseurs verzuim is de Voormalige Stadstimmertuin naast het Weesperplein.
Vereisten
1. Je hebt minimaal een relevante opleiding personeelswetenschappen / sociologie op HBO-niveau afgerond.
2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur in een grote gemeentelijke/overheids organisatie (1000+ medewerkers).
3. Je hebt aantoonbare ruime ervaring (tactisch/strategische) als (senior) HR-adviseur, coördinator HR voor een aandachtsgebied: D&I, leiderschap, verzuim & vitaliteit.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met het doorontwikkelen, reorganiseren van organisatie.
5. Je hebt aantoonbaar goed ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen om de HR-opgave van de lijn te kunnen vertalen naar integrale HR-oplossingen.
Gunnningscriteria
6. Je hebt ervaring in een complex bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een G4-gemeente. (25 punten)
7. Je hebt ervaring met projectmatige opdrachten. (25 punten)
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek (20 punten)
Competenties
- Omgevingsbewustzijn (5 punten)
- Samenwerken (5 punten)
- Relatiebeheer (5 punten)
- Initiatief (5 punten)
- Resultaatgerichtheid (5 punten)
- Overtuigingskracht (5 punten)