Korte Omschrijving
- Duur: 5 maanden
- Optie tot verlenging: Nee
- Uren per week: 16 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Gelderland
- Verloopt op: 22 November 2024
- Schaal: €3.558 - €5.247 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Opdracht omschrijving
De Gemeente Renkum staat bekend om haar maatschappelijke betrokkenheid, betrouwbaarheid en transparantie. Als gemeentelijke organisatie zijn wij dienstbaar aan inwoners en bedrijven, waarbij een klantgerichte houding centraal staat. Wij hechten waarde aan open communicatie en stimuleren de ontwikkeling van onze medewerkers.
We zijn tijdelijk, voor de periode van 2 december tot 27 april op zoek naar een adviseur integrale veiligheid. Omdat we een kleine gemeente zijn is de functie veelzijdig. Je werkt nauw samen met de 2 andere adviseurs OOV, vergunningverlening, handhaving, procesregisseur zorg en veiligheid en andere collega’s.
De volgende werkzaamheden behoren tot het takenpakket:
Ondermijning
- Bibob-onderzoeken die in de periode van 15 november 2024 tot 30 april 2025 binnenkomen;
Ondersteuning van en meedenken met de adviseur OOV – ondermijning indien gewenst
Adviseur mbt veiligheidsregio
- (bestuurlijke) advisering m.b.t. de VGGM (incl. college- & raadsvoorstellen) in de periode van 2 december 2024 tot 30 april 2025
crisisbeheersing
- Werkzaamheden met betrekking tot de crisisorganisatie en het contact met de veiligheidsregio omtrent bevolkingszorg in de periode van 2 december 2024 tot 30 april 2025. Het is een pré als je ook mee kan draaien in het lokale piket.
Evenementveiligheid
- Voorbereiden & voorzitten van MDO’s t.b.v. de Airborne wandeltocht
- Laatste voorbereidingen en evaluatie van de jaarwisseling 2024/2025
- contactpersoon voor het ontwikkelen van het dashboard informatie gestuurd werken in de periode van 1 december 2024 – 30 april 2025
actualisatie beleid
vanuit veiligheid trekken van de actualisatie van het evenementenbeleid
bijtincidenten & gevaarlijke honden
voorbereidende werkzaamheden voor actualisatie damoclesbeleid
- In de periode van 1 december tot 30 april in afstemming met adviseurs veiligheid oppakken van binnenkomende vraagstukken mbt veiligheid, agenda's opstellen/notuleren (obv roulatie).
- Om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren sluit je aan bij de volgende structurele overleggen: po politie, po OOVZ, overlast overleg, lokaal ondermijningsoverleg.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor:
- uitvoering van bibob-onderzoeken die binnenkomen;
- Advisering van de burgemeester m.b.t. de VGGM, t.b.v. het AB, opstellen van collegevoorstel & raadsvoorstel t.b.v. de kaderbrief en de begroting van VGGM en verdere zaken m.b.t. -VGGM in de periode van 2 december 2024 – 30 april 2025;
- Voorkomende vragen en kleine acties met betrekking tot de crisisorganisatie. Denk hierbij aan het opstellen van het piketrooster voor het lokale piket, beantwoorden van vragen die
- tussentijds gesteld worden, contact met bevolkingszorg (VGGM), organiseren van de bestuurlijke oefening i.a.m. VGGM;
- De evaluatie van de jaarwisseling en laatste voorbereidingen in de aanloop naar de jaarwisseling;
- Opstarten van vanuit veiligheid meeschrijven aan het evenementveiligheidsbeleid (de verwachting is niet dat deze is afgerond voor het einde van de looptijd van het contract);
- Actualisatie van het beleid gevaarlijke honden;
- Opstarten van de actualisatie van het damoclesbeleid;
- In de periode van 2-12-2024 tot 30-04-2026 in afstemming met de collega’s oppakken van voorkomende vragen van collega’s of inwoners;
- De samenwerking is nauw het team is klein. Je bent verantwoordelijk voor goede afstemming met de collega’s met wie je samenwerkt.
Vereisten
1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
2. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau in de richting van integrale veiligheidskunde, bestuurskunde, of rechten.
3. De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur integrale veiligheid
4. De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met het uitvoeren van bibobtoetsen.
5. De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in het adviseren aan een burgermeester over de veiligheidsregio (en bijbehorende werkzaamheden).
6. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Besluitvaardigheid. Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar
7. De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met het opstellen van beleid tbv veiligheid.
Guningscriteria
8. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 10 jaar werkervaring als adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente. (30 punten)
9. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring als adviseur openbare orde en veiligheid binnen de veiligheidsregio Gelderland midden. (30 punten)
10. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met met meerdere van de benoemde thema’s waarde werkzaamheden op richten (evenementveiligheid, crisisbeheersing en ondermijning). (20 punten)
11. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring als piketfunctionaris van een veiligheidspiket en is bereid + in staat om 1x per 6 weken mee te draaien in het AOV piket (hiervoor moet je in een half uur in de gemeente Renkum kunnen zijn). (20 punten)
Competenties
- Gezag
Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
- Initiatief
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Maatschappelijke oriëntatie
Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
- Oordeelsvorming
Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.
- Optreden
Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen.