Nieuwe wet loontransparantie vanaf 2027: wat verandert er?

Vanaf 2027 wordt in Nederland naar verwachting nieuwe wetgeving ingevoerd die zorgt voor meer transparantie rondom salarissen. De wet vloeit voort uit een Europese richtlijn die als doel heeft loonverschillen tussen werknemers inzichtelijker te maken en gelijke beloning voor gelijkwaardig werk te bevorderen.

Een van de belangrijkste veranderingen is dat werkgevers vooraf duidelijkheid moeten geven over het salaris of de salarisschaal van een functie. Kandidaten krijgen hierdoor al tijdens het sollicitatieproces meer inzicht in de financiële voorwaarden van een vacature.

Daarnaast mogen werkgevers sollicitanten niet langer vragen naar hun huidige of eerdere salaris. Hiermee wil de wet voorkomen dat bestaande loonverschillen worden doorgezet bij nieuwe arbeidscontracten.

Ook krijgen werknemers het recht om informatie op te vragen over de gemiddelde beloning van collega's die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten. Het gaat hierbij niet om de salarissen van individuele collega's, maar om geanonimiseerde salarisgegevens en gemiddelden.

Voor grotere organisaties komen aanvullende verplichtingen. Werkgevers met meer dan 100 medewerkers moeten periodiek rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Wanneer er sprake is van onverklaarbare verschillen, zullen organisaties maatregelen moeten nemen om deze te onderzoeken en waar nodig te corrigeren.

De Europese Unie heeft deze richtlijn opgesteld om meer openheid te creëren over beloning, gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen en discriminatie op basis van geslacht tegen te gaan.

De invoering van de nieuwe regels zal gevolgen hebben voor werkgevers, werknemers, HR-afdelingen en recruitmentprocessen. Transparantie over salaris zal een steeds grotere rol gaan spelen binnen de arbeidsmarkt van de toekomst.